La Investigación de Empleos ante el IMSS es un servicio clave para validar el historial laboral de un candidato a través de los registros oficiales en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). En Jobbox, este servicio asegura una contratación más transparente y confiable, al verificar datos esenciales relacionados con la experiencia y antigüedad laboral.

¿Qué incluye la Investigación de Empleos ante el IMSS?

1. Consulta de historial laboral:

   • Validación de los empleos registrados ante el IMSS.
   • Verificación de periodos trabajados, patrones afiliados y antigüedad en cada empleo.

2. Salarios reportados:

   • Confirmación del salario base de cotización en cada empleo.
   • Identificación de posibles inconsistencias en la información proporcionada.

3. Validación de vigencia de derechos:

   • Revisión del estado actual del candidato en el sistema del IMSS (vigente o no vigente).
   • Comprobación de semanas cotizadas y continuidad laboral.

4. Análisis y reporte:

   • Informe detallado con hallazgos clave, incluyendo conclusiones y recomendaciones.

¿Por qué es importante este servicio?

• Validación de la experiencia laboral: Confirma que el candidato ha trabajado en las empresas y periodos declarados.
• Reducción de riesgos: Identifica posibles inconsistencias o falsas declaraciones en el currículum.
• Cumplimiento normativo: Asegura que los procesos de contratación sean transparentes y respaldados por datos oficiales.
• Toma de decisiones informadas: Proporciona información sólida para evaluar la idoneidad de un candidato.

Beneficios de realizar la Investigación de Empleos ante el IMSS con Jobbox:

• Confiabilidad: Utilizamos fuentes oficiales del IMSS para garantizar datos precisos.
• Rapidez: Entregamos resultados en plazos óptimos para agilizar el proceso de selección.
• Confidencialidad: Manejamos toda la información con estrictos estándares de seguridad.
• Experiencia y profesionalismo: Nuestro equipo cuenta con amplia experiencia en investigaciones laborales.

¿Cuándo es útil este servicio?

• Para validar experiencia en roles clave o de alta responsabilidad.
• Antes de contratar personal en áreas sensibles como finanzas, operaciones o alta dirección.
• Para reforzar procesos de auditoría interna y verificación de datos laborales.